Чем мы занимаемся
Наша приверженность нашим людям основывается на руководящих принципах ООН в области бизнеса и прав человека и состоит из четырех частей:
Взаимодействие с местными сообществами
Влияние Группы распространяется не только на наших сотрудников. Мы хотим убедиться, что наше присутствие в регионах нашей деятельности оказывает исключительно положительное влияние на местные сообщества.
Безопасные и недискриминационные условия труда
Мы соблюдаем соответствующие стандарты безопасности и здравоохранения, правила и внутренние положения по охране труда и технике безопасности для всех на всех объектах и бизнес-подразделениях Группы. Эн+ не использует и не поддерживает использование рабочей силы лицами моложе допустимого возраста, предусмотренного национальным и международным трудовым законодательством.
Образованное сообщество
Мы признаем ту роль, которую образование играет в экономическом развитии и в борьбе с неравенством. Существуют многочисленные программы для предоставления высококачественного специализированного образования как профессионалам, так и молодежи, формирующим будущее нашей Компании и нашей экономики.
Поддержка каждого
Эн+ ценит каждого человека, работающего в Компании. Именно поэтому мы предоставляем ключевые социальные льготы для сотрудников, включая пенсии, медицинское обслуживание, финансовую помощь, санаторно-курортные путевки, питание, жилищные программы, программы для детей и льготную ипотечную программу.
Проекты Эн+
Сохранение здоровья сотрудников
Эн+ предоставляет полис добровольного медицинского страхования всем сотрудникам.
Подробнее
Возможности для развития сотрудников
Корпоративный университет Эн+ предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Подробнее
Льготное ипотечное кредитование для сотрудников
Программа льготного ипотечного кредитования Эн+ позволяет сотруднику не платить первоначальный взнос, а 50% ежемесячной выплаты покрывает Компания в течение всего срока ипотечного кредитования.
Подробнее
Линия консультационных услуг «Добросервис»
На горячую линию можно обратиться с различными вопросами: для получения психологической и юридической поддержки, консультации по личным финансам.
Подробнее
Женские советы
В Металлургическом сегменте и на Красноярской ГЭС созданы и действуют советы женщин.
Подробнее
Рабочие советы
Цель рабочих советов — обеспечение эффективного взаимодействия между работодателем и работниками по вопросам стабильной работы, развития производства, условий труда и жизни работников.
Подробнее
Молодежные советы
Объединение молодых специалистов компании.
Подробнее
Продвижение здорового образа жизни
На предприятиях Компании открываются спортивные площадки, проводятся соревнования и разрабатываются новые виды активности.
Подробнее
Инвестирование в местные сообщества
Группа инвестирует в сообщества во всех регионах присутствия, в том числе за пределами России.
Подробнее
Высококачественная медицинская помощь в Гвинее
РУСАЛ традиционно оказывает поддержку гвинейскому здравоохранению.
Подробнее
Школа экологов
Департамент экологических и климатических рисков предложил Корпоративному учебно-исследовательскому центру «ЕвроСибЭнерго» взять на себя обучение будущих экологов Эн+.
Подробнее
Юридическая школа на Байкале
Деятельность Группы по охране экосистемы Байкала строится на принципах поддержки научных исследований и реализации мер поддержки, проведения волонтерских инициатив и образовательных программ с целью популяризации ответственного природопользования.
Подробнее
Мультилаб
Уникальная мультимедиа-платформа, центр обучения, развития и общения «Мультилаб» открыла свои двери осенью 2022 года к началу учебного года.
Подробнее
Контакты
Для инвесторов
Дирекция по связям с инвесторами
Для СМИ
Дирекция по связям с общественностью